ПРОФСТАНДАРТЫ
(профподготовка и переподготовка)

Показать еще

Первая помощь

В 2012 году в трудовом кодексе России была обозначена система профессиональных стандартов. Она призвана упорядочить категории опыта и умений сотрудников предприятий. В частности, в ч. 1 статьи 195.1 даётся строгое определение понятие квалификации работников, как совокупности его уровня знаний, профессиональных навыков и опыта.

Профессиональный стандарт определяется, как наиболее точная характеристика квалификации человека, претендующего на получение доступа к определённой специальности или профессии. Точное определение профессионального стандарта даётся в части 2 статьи 195.1 ТК Российской федерации.

Профессиональные стандарты охватывают широкий ряд специальностей.

 

Примеры профстандартов:

 

Обязательно ли использовать профстандарты

Как и многие другие государственные стандарты, профстандарты имеют область, где их применение обязательно. В частности, без аттестации по ним невозможно занять пост главного бухгалтера, независимо от формы собственности предприятия: государственной или частной.

Профессиональный стандарт есть и для мастера производственного обучения. Регламентируется он Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N 608н. Этот нормативный документ утверждает необходимость использования стандарта педагога производственного обучения (профстандарт мастера производственного обучения). Только преподаватели, соответствующие уровню квалификации стандарта, могут быть допущены к обучению по профессиональным стандартам.

Обязательное обучение и соответствие профстандартам существует для специальности врача, педагога и представителей профессий, связанных с риском для жизни. Для работодателей в этих сферах предусмотрено наказание за несоблюдение требований стандартов. Не применение обязательных профстандартов,  может привести к  привлечению должностных лиц к административной   ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа.  Также возможно административное приостановление деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на срок до 90 суток.

Квалификации всех существующих и постоянно возникающих новых специальностей профстандарты описать не могут. Поэтому руководителям предприятий, чья сфера деятельности не подпадает под обязательное применение профессиональных стандартов, рекомендуется следовать им, как ориентиру при разработке должностных инструкций работников. Это следует из части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса.

 

Перспектива профессиональных стандартов

1) призваны в будущем заменить квалификационные справочники. Однако это случится ближе к 2020 г.;

 2) смогут влиять на образовательные стандарты;

 3) в отличие от квалификационных требований будут ближе к конкретной области профессиональной деятельности, где применяется труд работника с определенным образованием. То есть профессиональный стандарт изначально будет содержать требования к тому, что работник должен знать и уметь в определенной области. Сейчас каждый работодатель, используя в качестве основы при разработке должностных инструкций квалификационный справочник, добавляет те функции, которые требуются именно на его предприятии для работника конкретной должности, те знания, которые нужны работнику для работы у данного работодателя. Квалификационные требования, указанные в ЕКС, берут свое начало в образовательных программах, основываются на том уровне знаний и умений, которые приобретает выпускник учебного заведения при получении специальности, в то время как профессиональный стандарт будет основываться в первую очередь на анализе трудовой деятельности, т.е. на том, что нужно будет знать реальному специалисту, занимающему должность на предприятии конкретной отрасли. Например, квалификация «юрист» в настоящее время едина в любой области. Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста;

 4) в дальнейшем позволят сформировать новый классификатор профессий, разделенный по конкретным отраслям, областям профессиональной деятельности. Предполагается, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен.

 

Профессиональная подготовка по профессиональным стандартам

С 1 июля 2016 г. работодатели отдельных отраслей производства и форм собственности, обязаны применять профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также  для поддержания актуальности знаний сотрудников, занимающих ответственные и руководящие посты, необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации, которые также должны соответствовать профессиональным стандартам. Эти тренинги позволяют обучаемым узнать о новом оборудовании, правилах и требованиях, которые введены через несколько лет после прохождении ими основного обучения.

В Учебных Центрах Академик, расположенных в городах: Волгоград, Жирновск, Саратов, Камышин и Михайловка  организованы курсы профессиональной переподготовки согласно профессиональных стандартов, которые помогут работодателю  привести образование и квалификацию своих сотрудников в соответствие с занимаемой должностью, а так же повысить квалификацию сотрудников

Курсы по повышению квалификации: их содержание и форма подачи знаний, вписаны нашими преподавательским составом в единую систему обучения. Это исключает излишнее дублирование знаний на разных этапах учебного процесса и сокращает затраты времени обучаемых на их закрепление. .

О применении профессиональных стандартов см. письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 и информацию Минтруда России от 10 февраля 2016 г.

 

Как профессиональные стандарты помогают работодателям

  • Разработка кадровой политики предприятия. Используя описание квалификации, необходимой для той или иной профессии, можно более эффективно сформулировать требования к соискателям.
  • Применение в мотивационных целях. Чем выше квалификация сотрудника, тем выше его эффективность. Профессиональные стандарты являются ориентиром полезности работника и может одновременно выступать основанием для мотивационной схемы. Они являются обоснованным базисом тарифной или разрядной сетки на предприятиях.
  • Обеспечение высокого качества продукции и услуг. Соответствие умений работника требованиям, предъявляемым стандартом, снижает вероятность появления брака в его работе.
  • Гарантия безопасности на производстве. Работники, обладающие соответствующей их специальности квалификации, реже становятся жертвами и инициаторами несчастных случаев на предприятиях.

 

Обучение по профстандартам в нашем УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ

Учебный центр Академик, стремиться дать качественные и актуальные знания своим слушателям, учебный материал разработан строго по требованию профессиональных стандартов. Преподаватели и администрация УЦ Академик, при разработке учебных программ профессиональной переподготовки следуют требованиям профессиональных стандартов.

У нас можно пройти очное и дистанционное обучение согласно требований профессиональных стандартов. Мы гарантируем высокое качество знаний с последующим получением диплома о профессиональной подготовке и переподготовке!

Профессиональная переподготовка для лиц имеющих профессиональное образование (обязательное предоставление дипломов)

Наименование программы

Возможные наименования должностей, профессий

Кол-во часов

1

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист в области охраны труда»

Специалист по охране труда

Руководитель служб охраны труда

256

2

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по управлению персоналом»

Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом

Специалист по документационному обеспечению персонала

Специалист по персоналу

Специалист по подбору персонала

Менеджер по персоналу

Менеджмент образовательной организации

Специалист по оценке и аттестации персонала

Специалист по развитию и обучению персонала

Специалист по развитию карьеры персонала

Специалист по нормированию и оплате труда

Специалист по организации и оплате труда

Специалист по компенсациям и льготам

Специалист по социальным программам

Специалист по работе с представительными органами работников

Специалист по корпоративной социальной политике

Руководитель структурного подразделения

Начальник структурного подразделения

Вице-президент по управлению персоналом

Директор по персоналу

Директор по управлению персоналом

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

256

3

Профессиональная переподготовка по курсу «Буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли»

Буровой супервайзер

Старший буровой супервайзер

Региональный буровой супервайзер

256

4

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома»

Диспетчер (аварийно-восстановительной службы)

Мастер по эксплуатации и обслуживанию общего имущества

Техник-смотритель

Мастер по благоустройству и озеленению территорий домовладений

Техник по благоустройству и озеленению территорий домовладений

Инженер по организации эксплуатации, обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Инженер по организации капитального ремонта зданий

Мастер участка

Начальник (руководитель) эксплуатационного (ремонтно-эксплуатационного) подразделения (службы)

Главный инженер эксплуатационного (ремонтно-эксплуатационного) подразделения (службы)

Начальник (аварийно-восстановительной) службы

Начальник отдела технической эксплуатации

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Инженер по организации капитального ремонта зданий

Начальник отдела благоустройства

Инженер по благоустройству и озеленению территорий домовладений

Инженер по организации работы с собственниками

256

5

Профессиональная переподготовка по курсу «Бухгалтер»

Бухгалтер

Главный бухгалтер

256

6

Профессиональная переподготовка по курсу «Повар»

-

256

7

Профессиональная переподготовка по курсу «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования»

Преподаватель

Мастер производственного обучения

Доцент

Старший преподаватель

Ассистент

Методист

Старший методист

Профессор

256

8

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства»

Экономист планово-экономического отдела строительной организации

Специалист по планово-экономическому обеспечению

Начальник планово-экономического отдела

Руководитель планово-экономического отдела

256

9

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации «Промышленное и гражданское строительство»

-

 

256

10

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации «Специалист, на право ведения работ при бурении, освоении и ремонте скважин»

-

256

11

Профессиональная переподготовка  по курсу «Лаборант химического анализа»

-

256

12

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант спектрального анализа»

 

256

13

Профессиональная переподготовка по курсу  «Лаборант-металлограф»

-

256

14

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант по физико-механическим испытаниям»

-

256

15

Профессиональная переподготовка по курсу «Инженер-электроник»

-

256

16

Профессиональная переподготовка по курсу «Физико-химические и инженерные основы буровых растворов»

-

256

17

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по технологическому контролю качества продукции»

-

256

18

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по автоматизированным системам управления производством»

-

256

19

Профессиональная переподготовка по курсу «Кондитер»

Помощник кондитера

Помощник шоколатье

Младший кондитер

Младший шоколатье

Кондитер

Шиколатье

Старший кондитер

Старший шоколатье

Шеф-кондитер

Шеф-шоколатье

Бригадир кондитер

Бригадир шоколатье

Заведующий кондитерским производством

Управляющий кондитерским производством

Начальник кондитерского цеха

256

20

Профессиональная переподготовка по курсу «Воспитатель дошкольного образования»

-

256

21

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист в сфере закупок»

-

256

22

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»

-

256

23

Профессиональная переподготовка по курсу «Энерго и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии»

-

256

24

Профессиональная переподготовка по курсу «Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений»

-

256

25

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве»

-

256

26

Профессиональная переподготовка по курсу «Менеджер образования: Эффективный менеджмент в образовательной организации»

-

256

27

Профессиональная переподготовка по курсу «Слесарь-электрик»

-

256

    
© 2015-2021 Учебный центр «Академик» — курсы повышения квалификации

Компания в соц.сетях: